V&G plan maken
Veiligheids- en gezondheidsplan
Om goed te kunnen werken moet er vooral veilig worden gewerkt. Helaas gebeuren ongelukken relatief snel en onverwachts. Met name in de bouw en de constructie is de kans op een ongeluk vrij groot. Om dat risico tot een minimum te beperken is een veiligheids- & gezondheidsplan (V&G plan) bij projecten met een zekere omvang verplicht. Helaas wordt er in de praktijk vaak, om maar te voldoen aan de wettelijke Arboverplichtingen, veel gekopieerd, geknipt en geplakt uit veiligheids- en gezondheidsplannen van anderen. Disc vertelt je in dit artikel daarom graag meer details over een V&G plan maken.
Wat is een V&G plan?
Een veiligheids- en gezondheidsplan, dus ook wel een V&G-plan genoemd, is in 1998 opgenomen in de Arbowet (Artikel 2.7 van het Arbobesluit). Het is een essentieel, en meestal verplicht, document dat wordt gebruikt in de bouw en andere branches waar risico’s voor veiligheid en gezondheid relatief hoog zijn. Een V&G plan heeft als doel werkzaamheden bij bouwprojecten veilig laten verlopen. Bouwprojecten zijn namelijk vaak op tijdelijke locaties. In deze situaties zijn de risico’s vaak groter. Dit komt door de veranderende omgeving, de werkzaamheden die elkaar snel opvolgen en de gelijktijdige manier waarop werkzaamheden worden uitgevoerd. Het doel van een V&G plan is om de juiste voorzorgsmaatregelen te treffen om ongevallen en verzuim tot het minimum te beperken.
Wat moet een veiligheids- en gezondheidsplan bevatten?
Zodra je een V&G plan op gaat stellen, zijn er bepaalde onderdelen die er verplicht in moeten staan volgens artikel 2.28 van het Arbobesluit. Dat zijn de volgende onderdelen:
- Overzicht van de betrokken natuurlijke personen en rechtspersonen;
- Naam van de coördinator in de ontwerpfase;
- Naam van de coördinator in de uitvoerende fase;
- Registratie van welke personen of partijen op elk moment en voor bepaalde taken verantwoordelijk zijn;
- Omschrijving van de manier waarop het samenwerken tussen werkgevers en eventueel zelfstandig werkenden op de bouwplaats plaatsvindt. Hierbij moet beschreven staan welke voorzieningen daarbij getroffen zijn en hoe er toezicht gehouden wordt;
- Omschrijving van de manier waarop werkgevers en medewerkers op de bouwlocatie samenwerken en overleg hebben. Daarnaast ook een beschrijving van de manier waarop medewerkers worden ingelicht en hoe ze instructies krijgen;
- Omschrijving van hoe om wordt gegaan met bijzondere risico’s en risico’s als gevolg van de samenwerking;
- Overzicht van hoe gezamenlijke risico’s worden aangepakt. Hierbij kun je denken aan begaanbaarheid van het bouwterrein, draagkracht van de grond, toezicht op de kwaliteit van steigers en intern transport;
- Of er asbest of asbesthoudende producten, verontreinigde waterbodems of grond, of verontreinigd grondwater is;
- Als er sprake is van bouwwerkzaamheden en doorgaande exploitatiewerkzaamheden: manier van omgaan met risico’s ten gevolge van de wisselwerking daartussen;
- Rapporten en onderzoeken die als onderbouwing dienen van de organisatorische, bouwkundige en technische keuzes die worden gemaakt in samenhang met de veiligheid en gezondheid van het personeel op de bouwplaats;
- Manier van toezicht houden op het naleven van de maatregelen in het plan.
Wanneer het verplicht?
Het verplichte karakter van een V&G plan, is afhankelijk van factoren die hier niet allemaal genoemd kunnen worden. Volgens artikel 2.28 van het Arbobesluit is het opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan in ieder geval verplicht in het geval van bouwprojecten met een geschatte omvang van meer dan 500 mandagen. Tevens is het verplicht bij projecten met een geschatte duur van meer dan 30 werkdagen waar op een gegeven moment meer dan 20 werknemers op hetzelfde moment werkzaam zijn.
Laat een V&G plan voor je maken
Zoals je leest zitten er veel haken en ogen aan het hoe, wat, waar, wanneer, wie en waarom rondom het maken van een veiligheids- en gezondheidsplan. Kies daarom voor professionele hulp bij arbeidsveiligheid en laat je V&G plan maken door de specialisten van Disc. Neem vrijblijvend contact met ons op via 078 – 622 05 00 of mail@disc.eu of natuurlijk via ons contactformulier.